☆負けない!「半」失業生活☆

突然の急病に休職中の「のりお(私)」。今後の収入は??書類一つに奔走し、酒・タバコは控え、腹が空けば生野菜をかじる。でも決して悲観せず、せめて笑って暮らす(したい)。そんな今ガチリアルな失業ビギナーの七転八倒を面白ろ可笑しく曝し、心豊かな生活を取り戻したい!そんな日々を綴ります。そして、抱える児相問題、副業ネタも。。。

戦闘開始「vs派遣会社~ブラック企業臭編~」

一昨日14日の話です。

 会社の規定で「給与日2日前に配信」されるハズの「給与明細」が送られてきません。

 給与日は「毎月15日(土日に当たる場合は翌営業日)」。
 今月だと15日が土曜日なので給与日は「17日(月)」。
 てっきり13日には配信されるものだと思いましたが…

 以下、給与担当部門に電話で問い合わせたやり取りです。

 私:「給与明細、配信されてないよ」
 担当:「11月は出勤されましたか?」
 私:「休職中だもん。出勤してないよ」
 担当:「となると、給与明細はありません(キッパリ)。今月の配信は15日ですが」
 私:「じゃあ控除はどないすんの?」
 担当:「給与ないのに控除ですか?(キッパリ)」
 私:「おたくらが勝手に『11/7退職』にしてるけど、11月分の社会保険、雇用保険はどないなるねん?」
 担当:「・・・」

 私:「『11/7退職』なら11/1に会社残ってるねんし、『在籍手当』も支給されるのでは?」
 担当:「・・・」

 ↑私の所属する派遣会社は、毎月1日に会社に籍があれば、それだけで「在籍手当¥30,000」が支給されます。
 まぁ、人を集めるための「バラまき」ですね(笑)

 
 対応が苦しくなったのか、

 担当:「・・・後程、営業担当から連絡し説明します」
 私:「あっそう。もうええわ」

 てな具合。

 手当や配信のシステム的な部分はもちろん、退職の処理まで、

 ずさん

 1つずつ確認もせずに処理するもんだら、当たり前のように矛盾が生じるわけです。 

 
 夜、営業担当者から電話がありましたが…同様です。
 矛盾つつかれたら、しどろもどろ…
 勝手な「自己都合退職処理」も説明できず。

 18日に自宅まで来るようなので、そこで決着しようと思います。


 全く!!!
 ブラックにも程があるだろ!!!

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